Ich stelle in Gesprächen mit Führungskräften regelmäßig dieselbe Frage: Wer ist in Ihrem Unternehmen verantwortlich für KI?

Ich stelle in Gesprächen mit Führungskräften regelmäßig dieselbe Frage: Wer ist in Ihrem Unternehmen verantwortlich für KI? Die Antworten sind aufschlussreich. Nicht wegen dem was gesagt wird. Wegen dem was folgt. Manchmal kommt sofort ein Name. Meistens kommt eine Pause. Dann eine Antwort die klingt wie: das liegt bei der IT. Oder: das entscheiden die Fachabteilungen selbst. Oder: wir haben da noch keine klare Struktur. Das ist Verantwortungsdiffusion – diesmal mit KI. Und es ist verständlich. KI ist in vielen Unternehmen nicht zentral eingeführt worden. Sie ist gewachsen. Abteilung für Abteilung, Tool für Tool, Mitarbeiter für Mitarbeiter. Niemand hat eine Entscheidung getroffen dass KI jetzt strategisch relevant ist. Sie ist es einfach geworden. Und die Verantwortungsstruktur ist dabei nicht mitgewachsen. Der EU AI Act ändert das – nicht sanft sondern verbindlich. Er erzwingt was viele Unternehmen noch nicht haben: klare Verantwortlichkeiten für KI-Systeme. Konkret bedeutet das dass jemand wissen muss welche KI-Systeme im Unternehmen eingesetzt werden. Jemand muss entscheiden ob ein neues System genehmigt wird. Jemand muss sicherstellen dass Hochrisiko-Anwendungen die Anforderungen des AI Acts erfüllen. Und jemand muss die KI-Kompetenz der Mitarbeitenden sicherstellen die mit diesen Systemen arbeiten. Diese Rollen existieren in den meisten Unternehmen noch nicht formal. Sie entstehen gerade – in manchen Häusern bewusst und proaktiv, in den meisten durch regulatorischen Druck von außen. Was sich dadurch verändert ist mehr als eine Stellenbeschreibung. Der AI Act macht aus einer organisatorischen Frage eine persönliche. Wer als Geschäftsführer keine klaren Verantwortlichkeiten für KI definiert hat und nachweisen kann dass angemessene Governance betrieben wird trägt das Haftungsrisiko selbst – für Fehler die KI-Systeme verursachen die niemand offiziell verantwortet hat. Die Frage wer für KI verantwortlich ist war lange eine interne Organisationsfrage. Sie ist heute eine Führungsfrage. Und morgen ist sie eine Haftungsfrage.